Если работодатель настаивает на открытии ЧП?[:ua]Якщо роботодавець наполягає на відкритті ПП?


ВОПРОС: Здравствуйте…я переселенец, инвалид 2 группы…Работодатель настаивает на открытии ЧП и подписании договора, работаю в торговле…стоит ли открывать ЧП? Как долго длится этот процесс у переселенцев ?

ОТВЕТ: День добрый, стоит ли открывать ФЛП вам необходимо решить самостоятельно.
Разница между трудовым договором и договором подряда.

С точки зрения работодателя в частности, заключение с потенциальным работником гражданско-правового договора подряда зачастую является более привлекательным вариантом, по сравнению с трудовым договором. Если вместо трудового договора заключить договор подряда или договор на оказание услуг, то можно избежать трудовых споров, в частности, относительно записей о работе в трудовую книжку, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, оплаты за период временной нетрудоспособности, выплаты доплат, надбавок, премий и т. п.

Заключение гражданско-правовых договоров нередко выгоднее также с точки зрения оптимизации налогообложения. Поскольку выплаты по договорам подряда не связаны с трудовыми отношениями, они не включаются в фонд оплаты труда и, соответственно, не облагаются взносами на социальное страхование. Выплата налогов и подача отчетности возлагается на Вас.

По трудовому договору работника принимают на работу (должность), которая включена в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности; работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации; работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и тому подобное.

Общее определение понятия гражданско-правового договора содержится в ст.626 ГК Украины, согласно которой договором является договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. А трудовым договором в соответствии со ст.21 КЗоТ является соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, в соответствие внутренним трудовым распорядком, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ст.22 КЗоТ, при заключении трудового договора, в частности, запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, какое-либо ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.

По трудовому договору работник имеет, в частности, право на отдых, на здоровые и безопасные условия труда, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утери трудоспособности, на право обращения в суд для решения трудового спора и другие права, установленные законодательством.

Интересно -   Имеют ли переселенцы право получить рабочее место по месту расположения подразделения[:ua]Чи мають переселенці право отримати робоче місце за місцем розташування підрозділу?

Трудовой договор может быть (ст. 23 КЗоТ):

бессрочным, если он заключается на неопределенный срок;
на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
на время выполнения определенной работы.
Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Работник должен придерживаться должностной (рабочей) инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, положений и инструкций по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

Условия для выполнения работником возложенных на него обязанностей, согласно ст. 141 КЗоТ, должен обеспечить владелец или уполномоченный им орган.

Все работники подлежат обязательному государственному социальному и пенсионному страхованию. Работники обеспечиваются следующими видами социальной помощи:

помощь по временной нетрудоспособности;
помощь по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (женщины);
помощь в связи с рождением ребенка, помощь на погребение;
пенсии по возрасту, в связи с инвалидностью, в случае потери кормильца, за выслугу лет и др.
Договор подряда или о предоставлении услуг заключается в соответствии с главами 61 и 63 ГК Украины. Согласно ст.626 ГК Украины, договором подряда (об оказании услуг) является договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

По договору подряда, одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

По договору о предоставлении услуг, одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором (ст. 901 ГК Украины).

Подрядчик выполняет по заданию заказчика определенную работу на свой риск. Согласно ст.838 ГК Украины, подрядчик имеет право, если иное не установлено договором, вовлекать в выполнение работы других лиц (субподрядчиков), оставаясь ответственным перед заказчиком за результат их работы.

По договору о предоставлении услуг, исполнитель должен предоставить услугу лично. В случаях, установленных договором, исполнитель имеет право возложить выполнение договора на другое лицо, оставаясь ответственным перед заказчиком в полном объеме за нарушение договора (ст. 902 ГК Украины).

Подрядчик/исполнитель не обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка заказчика.

Поскольку заказчиком за подрядчиков уплачиваются взносы в Пенсионный фонд, то граждане-подрядчики имеют право на трудовую пенсию. Государственное социальное страхование подрядчиков от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, которые привели к утере трудоспособности или гибели, осуществляется добровольно.

Регистрация ФЛП осуществляется одинаково для всех и не занимает много времени.[:ua]ПИТАННЯ: Здрастуйте…я переселенець, інвалід 2 групи…Роботодавець наполягає на відкритті ПП і підписання договору, працюю в торгівлі…чи варто відкривати ПП? Як довго триває цей процес у переселенців ?

Интересно -   Платят ли переселенческие если студент перевёлся на заочную форму обучения с очной формы луганского вуза в харьковский вуз?[:ua]Платять чи переселенські якщо студент перевівся на заочну форму навчання з очної форми луганського вишу в харківський вуз?

ВІДПОВІДЬ: добрий День, чи варто відкривати ФОП вам необхідно вирішити самостійно.
Різниця між трудовим договором та договором підряду.

З точки зору роботодавця зокрема, укладення з потенційним працівником цивільно-правового договору підряду часто є більш привабливим варіантом, порівняно з трудовим договором. Якщо замість трудового договору укласти договір підряду або договір на надання послуг, то можна уникнути трудових спорів, зокрема, щодо записів про роботу в трудову книжку, надання відпусток, притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, оплати за час тимчасової непрацездатності, виплати доплат, надбавок, премій і т. п.

Укладення цивільно-правових договорів нерідко вигідніше також з точки зору оптимізації оподаткування. Оскільки виплати за договорами підряду не пов’язані з трудовими відносинами, вони не включаються до фонду оплати праці і, відповідно, не обкладаються внесками на соціальне страхування. Виплата податків та подання звітності покладається на Вас.

За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), яка включена до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою; працівнику гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації; працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку тощо.

Загальне визначення поняття цивільно-правового договору міститься в ст. 626 ЦК України, згідно з якою договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків. А трудовим договором у відповідності зі ст. 21 Кзпп є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, у відповідність внутрішнім трудовим розпорядком, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженим ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно ст. 22 Кзпп, при укладенні трудового договору, зокрема, забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, будь-яке обмеження прав чи встановлення переваг при укладенні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

За трудовим договором працівник має, зокрема, право на відпочинок, на здорові і безпечні умови праці, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на право звернення до суду для вирішення трудового спору та інші права, встановлені законодавством.

Трудовий договір може бути (ст. 23 Кзпп):

безстроковим, якщо він укладається на невизначений строк;
на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
на час виконання певної роботи.
Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. Працівник повинен дотримуватися посадової (робочої) інструкції, правил внутрішнього трудового розпорядку, положень і інструкцій з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки.

Интересно -   Про возбновление выплат трудоустроившимся переселенцам[:ua]Про поновлення виплат працевлаштованим переселенцям

Умови для виконання працівником покладених на нього обов’язків, відповідно до ст. 141 Кзпп, повинен забезпечити власник або уповноважений ним орган.

Усі працівники підлягають обов’язковому державному соціальному і пенсійному страхуванню. Працівники забезпечуються наступними видами соціальної допомоги:

допомога по тимчасовій непрацездатності;
допомога по вагітності, пологах і догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (жінки);
допомога у зв’язку з народженням дитини, допомога на поховання;
пенсії за віком, у зв’язку з інвалідністю, в разі втрати годувальника, за вислугу років та ін
Договір підряду або про надання послуг укладається відповідно до главами 61 і 63 ЦК України. Згідно ст. 626 ЦК України, договором підряду (про надання послуг) є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.

За договором підряду, одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.

За договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов’язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов’язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором (ст. 901 ЦК України).

Підрядник виконує за завданням замовника певну роботу на свій ризик. Згідно ст. 838 ЦК України підрядник має право, якщо інше не встановлено договором, залучати до виконання роботи інших осіб (субпідрядників), залишаючись відповідальним перед замовником за результат їхньої роботи.

За договором про надання послуг, виконавець повинен надати послугу особисто. У випадках, встановлених договором, виконавець має право покласти виконання договору на іншу особу, залишаючись відповідальним перед замовником у повному обсязі за порушення договору (ст. 902 ЦК України).

Підрядник/виконавець не зобов’язаний виконувати вимоги правил внутрішнього трудового розпорядку замовника.

Оскільки замовником за підрядників сплачуються внески до Пенсійного фонду, то громадяни-підрядники мають право на трудову пенсію. Державне соціальне страхування підрядників від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань, які призвели до втрати працездатності або загибелі, здійснюється добровільно.

Реєстрація ФОП здійснюється однаково для всіх і не займає багато часу.